Geweldige teambuilding --- Fabrikant van Changsha Nachuan Alternator

Op 12 juli heeft ons bedrijf teambuildingactiviteiten gelanceerd om het werkenthousiasme van werknemers beter te stimuleren en positieve communicatie tot stand te brengen.

In het begin zijn alle leden verdeeld in vier groepen en dragen ze voor elk team dezelfde kleur uniform. Elk team kiest de aanvoerders en militaire afdelingen en maakt hun teamnamen, slogans en teamnummers. En elke groep wordt op het podium getoond.

De tutor vroeg het team een ​​cirkel te maken en hen te inspireren. Door het genereren, weergeven en integreren van teams heeft iedereen zijn begrip en communicatieve vaardigheden versterkt en de geest van het creëren van uitstekende teams versterkt.

Het volgende spel is om te eisen dat het team de bal binnen 60-90 seconden op en neer maakt. Deze game vereist dat alle leden van één team bijna dezelfde kracht gebruiken en de trommel balanceren.

Wat een verrassing is dat het winnaarsteam de bal binnen 90 seconden 120 keer op en neer laat gaan.

De derde activiteit is dat slechts één de kaart kan aanraken en het hele nummer van 1-30 kan realiseren, andere teamleden kunnen die centrumman helpen om de juiste kaart en lijn te kiezen van 1-30.

Bij de eerste stap moeten ze herkennen welke kaart welk nummer vertegenwoordigt.

Het is echt niet makkelijk. Bij de eerste twee ronden vonden ze niet allemaal de juiste nummer één.

Omdat de afbeelding van Bowl (碗 wan) nummer "1" betekent. En een bumper graanoogst (五谷丰登) betekent "5". Monkey (齐天 大圣) betekent "7". Zodiac （十二生肖） betekent "12" ". Steenleeuwen (石狮) betekent" 14 ".

en sommige cijfers zijn moeilijk te realiseren.

Maar uiteindelijk, in de vierde ronde, kregen alle vier de teams 30 scores.

Door deze uitbreidingsactiviteit leert iedereen door praktische oefeningen, veranderingen in ervaringsleren, verdiept het wederzijds begrip tussen mensen, en realiseert het het belang van teamwerk ten zeerste, het verbetert echt de persoonlijke veerkracht en vergroot het individuele zelfvertrouwen en teamcohesie.

 Nadat iedereen de vreugde van het succes van toewijding, samenwerking en moed heeft ervaren, voelt iedereen diep de essentie van "Team zonder gat" en de verantwoordelijkheden als lid van het team.

Op dit moment, onder intens werk en druk, komen we echt dicht bij de natuur en genieten we van het teamwerk.

Uit deze activiteit hebben we enkele punten gekregen voor het management en hoe we een geweldige leider voor het team kunnen zijn.

1. De visie delen

2. Bouwen aan een leeromgeving

3. Een positief rolmodel zijn

4. Herkennen van individuele vaardigheden / waarden

5. Versterken van zelfvertrouwen / onafhankelijkheid

6. Ondersteuning van hun teamleden

7. Angst verdrijven

8. Stimuleren van participatie / zelfexpressie

9. Stimuleren van continue verbetering

10.Stimuleren van initiatief en verantwoordelijkheid

11. aanmoediging van doorzettingsvermogen

12. Benadrukken van intrinsieke resultaten

13. Gemeenschappelijk leiderschap stimuleren